Deine Vorteile
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Du erhälst Zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Region und kannst das Einzugsgebiet frei wählen.
Exklusive Bewerbungen
Du profitierst von Kandidaten, die sich nur bei dir bewerben und vorher nicht aktiv gesucht haben oder sich bei 10 anderen Firmen bewerben.
Zeitnahe Entlastung
Du musst keine Aufträge mehr ablehnen und kannst innerhalb von 3-5 Wochen den passenden Mitarbeiter einstellen.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch unsere Strategie wirst du gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhälst mehr Initiativbewerbungen.
Unsere Strategie
1.
Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten
Gemeinsam erarbeiten wir deine individuellen Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen deinen Betrieb und dessen Besonderheiten in den Fokus. In jedem Handwerksunternehmen gibt es etwas Einzigartiges.
2.
Sichtbarkeit in Wunschzielgruppe
Profitiere von der messerscharfen Targetierung des Facebook & LinkedIn Algorithmus und der Platzierung in deiner Wunschzielgruppe. Durch die gleiche Plattform kann auch auf Instagram geworben werden.
3.
Begeistern und
Begleiten
Du wirst den Kandidaten immer im Kopf bleiben. Die Kernvorteile deiner Arbeitsstelle werden klar und verständlich kommuniziert. Gleichzeitig wird der Bewerber über mehrere Wochen immer wieder von deinem Jobangebot hören.
4.
Schnelle Bewerbung ermöglichen
Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren und zeitgleich die unpassenden Besucher auszusortieren.
Erste Unternehmen im Transportgewerbe vertrauen Bewerber-digital.ch
... und sichern sich einen Wettbewerbsvorteil durch passende Mitarbeiter
So kannst du mit uns arbeiten
2.
Telefonisches Vorgespräch
Gemeinsam besprechen wir deine Ziele, die du erreichen möchtest
3.
Beratungsgespräch
Du bekommst eine Online Marketing Strategie sowie einen Umsetzungsplan an die Hand
Thomas von Arx
Experte für digitale Mitarbeitergewinnung
Über Bewerber.digital.ch
Ich bin vieles: frisch gebackener Vater, stolzer Eigenheimbesitzer, süchtig nach Kaffee – aber vor allem bin ich eines: Verrückt nach Social-Recruiting.
Warum?
Digitale Stellenanzeigen liefern messbare Ergebnisse. Heute kann ich dank geschickt miteinander verbundener Tools abschalten; denn ich weiss, wenn ich nicht arbeite oder mich in den einzelnen Kampagnen befinde, flattern beständig Bewerbungen in die jeweiligen Kundenportale herein.
Dank der „Push-Methode“ der sozialen Medien erreichen wir die potenziellen BewerberInnen genau dort, wo sie sich gerade aufhalten – auf deren Handy. Mit diesem System erreichen wir nicht nur die zurzeit Stellensuchenden, sondern auch die hochinteressante Personengruppe der Wechselbereiten, welche zurzeit in einer Anstellung stecken.
Wenn sich das interessant für dich anhört, bist du bei mir an der richtigen Stelle. Ich helfe Handwerksbetrieben dabei, durch Social-Recruiting offene Stellen schnell und qualifiziert zu besetzen – ohne dabei ein Vermögen ausgeben zu müssen.
Und das schon seit 5 Jahren – angefangen mit einer Weiterbbildung in einer grossen Performance-Marketingagentur – heute vertrauen diverse Kunden auf meine Methode der Stellenbesetzung.
Lass uns zusammen dein Team komplettieren, damit dieses wieder von ungeplanten Überstunden befreit wird.