Treffsichere Social‒Recruiting Kampagnen für mehr Bewerbungen in nur 30 Tagen.
In 4 einfachen Schritten, zu hocheffizienten und gewinnbringenden Social-Recruiting Kampagnen. Das DONE-FOR-YOU Recruiting System für mehr Reichweite & schnellere Besetzungen
Wie Du ohne grossen Zeitaufwand die besten Bewerber über Social Media anziehst!
In der heutigen digitalen Welt ist der Wettbewerb um Top-Talente intensiver den ja, und der traditionelle Bewerbungsprozess kann zeitaufwendig sein. Unsere Social Media Recruiting-Strategie ist darauf ausgerichtet, dir genau diesen Stress zu nehmen. Mit gezielten, ansprechenden Kampagnen erreichen wir genau die Kandidaten, die perfekt zu deinem Unternehmen passen, und das ohne, dass du stundenlang Lebensläufe sichten musst. Unsere erprobte Methode nutzt die Macht der sozialen Netzwerke, um qualifizierte Bewerber direkt zu dir zu bringen - und das mit einem Bruchteil des Zeitaufwands, den herkömmliche Verfahren erfordern. Lass uns dir zeigen, wie du die Effizienz deines Recruitings steigern und gleichzeitig mehr Zeit für deine Kernkompetenzen gewinnen kannst.
Ausprobiert und Enttäuscht?
Du hast Stellenportale, Zeitungsanzeigen und vielleicht sogar Headhunter ausprobiert - und das ohne den gewünschten Erfolg? Du bist nicht allein. Viele Personalverantwortliche kennen diese Frustration. Unsere Social Media Recruiting-Lösungen bieten einen frischen, effektiven Ansatz.
Verzweifelt durch fehlende Strategie?
Bist du es leid, im Dunkeln zu tappen, weil eine klare Social Recruiting-Strategie fehlt? Die Verzweiflung endet hier. Unsere Experten erstellen einen durchdachten, strategischen Plan, der dir hilft, die besten Talente für dein Team zu gewinnen.
Erhalte eine auf dein Unternehmen zugeschnittene kostenlose Recruiting-Beratung
Bekomme einen Überblick über die besten Tools im Social Recruiting
Lerne, welche häufigen Fehler du vermeiden solltest
Erhalte Tipps, wie du als Arbeitgeber attraktiver wirst
Profitiere von der Erfahrung und dem Wissen eines Experten im persönlichen Gespräch
Unsere Social Recruiting-Kampagnen steht in unterschiedlichen Branchen erfolgreich im Einsatz:
In 4 Schritten zur erfolgreichen Social Recruiting-Kampagne
Beginne mit einem klaren Ziel, indem du ein spezifisches Stellenprofil festlegst und deine Zielgruppe genau identifizierst. Dein Budget können wir so effektiv zuteilen, um maximalen Nutzen zu erzielen. Anschliessend kreieren wir überzeugende Botschaften und ansprechende Designs, die bei deinem Publikum einen Nerv treffen. Wir wählen die richtigen Kanäle aus, um authentisch und wirkungsvoll zu kommunizieren.
> Planung &
Strategieentwicklung
> Kreation &
Inhaltserstellung
> Umsetzung &
Launch
> Analyse &
Optimierung
Was erwartet Dich in der hocheffizienten Social Recruiting-Kampagne?
Interview vor Ort
Wir starten mit einem kurzen Interview in deiner Firma damit wir dein Business verstehen, Benefits und die wichtigsten Eckpunkte für die Kampagne bei uns zusammen haben.
Eingebaute Messwerte
Nur eine messbare Kampagne kann gesteuert werden und verbrennt nicht unnötig dein Werbebudget. So ist gewährleistet, dass deine Botschaften auf den Handys der potenziellen Bewerber ankommt.
Passgenaue Kampagne
Damit für dich eine gewinnbringende Kampagne erzielt werden kann, setzen wir die Informationen aus dem Interview sorgfältig um und setzen dein Unternehmen ins rechte Licht.
Bewerbertool der Extraklasse
Sobald die Kampagne gestartet ist, kann es schon mal wild zu und hergehen. Dank dem intuitiv zu bedienenden Bewerbertool verlierst du nie den Überblick und bist den Bewerbenden immer einen Schritt voraus.
Fragen die wir gerne beantworten
Social Recruiting, was ist das?
Social Recruiting, auch als Social Hiring oder Social Media Recruitment bekannt, bezieht sich auf den Prozess, Talente durch soziale Medien und Online-Plattformen zu finden, zu prüfen und zu rekrutieren. Anstatt oder zusätzlich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie z.B. Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen, nutzen Unternehmen soziale Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu erreichen
Warum Social Recruiting?
Durch die Verwendung von gezielten Anzeigen auf Plattformen wie Facebook oder Instagram können wir für dein Unternehmen spezifische demografische Gruppen, Fachkenntnisse oder Interessen erreichen.
Welche Social Recruiting Trends gibt es?
Social Recruiting entwickelt sich ständig weiter, da sich sowohl die Technologie als auch die Art und Weise, wie Menschen soziale Medien nutzen, weiterentwickeln.
Zukünftig liegt der Fokus auf der ganzheitichen Aussenwirkung (Employer Branding) des Unternehmens. Websites wie Glassdoor und Kununu ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Erfahrungen mit Unternehmen zu teilen, und werden von Bewerbern immer häufiger konsultiert, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren
Welche Social Recruiting Kanäle machen Sinn?
Dies hängt stark mit der zu besetzenden Stelle und dem dahinter liegenden Anforderungsprofil zusammen. Lernende oder einfache Stellen können über TikTok mit Videos beworben werden, für höher qualifizierte Positionen mit exakten Vorgaben liegt die Lösung in LinkedIn. Für die meisten Vakanzen stellt Meta mit Facebook und Instagram der goldene Mittelweg dar.
Wo finde ich Praxisbeispiele?
Im Beratungsgespräch können wir gerne in Livekampagnen eintauchen und dir zu deiner Branche passende Beispiele zeigen.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Für eine Kampagne fallen Gesamtkosten bis zur Besetzung von ungefähr CHF 4500.- an. Sobald wir dein Projekt kennen, können wir einen exakten Preis nennen.
Unser Bewerbertool, kostenlos für alle laufenden Kampagnen
Social Recruiting Bewerbertool
Dieses Recruitingtool unterstützt dich bei der Bewirtschaftung der eintreffenden Bewerbungen in den einzelnen Kampagnen und bietet relevante Daten schon vor dem Erstgespräch.
Aktuell erhalten alle Unternehmer mit laufenden Kampagnen nach dem Kick‒off den Link zum Portal der neusten Version, kostenlos.
Das sagen unsere Kunden
Dank Bewerber-digital konnten wir unsere Reichweite auf den sozialen Medien signifikant erhöhen und qualifizierte Kandidaten für unsere offenen Stellen finden. Ein wahrer Game-Changer im Recruiting!
Otto Bengtsson
Isotec AG
Social Recruiting war für uns ein neues Feld. Aber mit der Expertise und Unterstützung von Bewerber-digital war der Einstieg nahtlos und äusserst effektiv. Unsere Vakanzen sind schneller besetzt als je zuvor!
Sandra Kaufmann
Folybag GmbH
In der heutigen digitalen Welt ist Social Recruiting unverzichtbar. Mit Bewerber-digital an unserer Seite fühlen wir uns bestens aufgestellt und bereit für die Herausforderungen des modernen Recruitings.
Andreas Isoz
Steakhouse Bahnhof
Das Team von Bewerber-digital arbeitet proaktiv, innovativ und immer mit Blick auf unsere individuellen Bedürfnisse. Unsere Stellenausschreibungen haben noch nie so viel positive Resonanz erhalten!
Therese Leuenberger
Sersa Technik AG
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Informiere dich unverbindlich über die Möglichkeiten von Social Media-Kampagnen für deinen Betrieb. Nach der Anmeldung erhälst du direkten Zugang zum Online-Kalender und kannst dir einen Wunschtermin auswählen.
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Rosenweg 8
8112 Otelfingen
